نسل زد نسلی است که به شدت مستقل و خودکفاست و به لطف دسترسی به اینترنت و دیجیتال‌زاده بودن می‌داند که مسایل را چطور حل و فصل کند. داشتن روحیه کارآفرینی و خلاقیت از ویژگی‌های بارز این نسل است. آنها ذاتا رئیس به دنیا می‌آیند و رویای تاسیس شرکت خود را در سر می‌پرورانند.
به گزارش ایسنا، به اعتقاد تحلیلگران بازار کار وجود چند ویژگی منحصر به فرد در نسل Z آنها را به کارآفرینان ماهر و خبره تبدیل می‌کند.
اولین ویژگی این نسل آشنایی با فضای مجازی و تولد در بستر دیجیتال است. درواقع نسلی که دیجیتال زاده بودن این نسل موجب شده که درک عمیق‌تری از رسانه‌های اجتماعی، اینترنت و فناوری‌های روز داشته باشند. نسلی که اولین اسباب‌بازی‌هایش گوشی هوشمند و تبلت بوده و دیجیتال زاده بودنش باعث شده تا قدرت کارآفرینی و خلق ایده‌های بکر و کسب و کارهای مستقل را به دست آورد.
طبق گفته وزیر کار در دولت چهاردهم ۲ رویکرد نوآوری و محله‌وری درباره نسل Z مطرح است و تلاش می‌شود نسل نو زمینه خلاقیت خود را بروز دهد.دومین ویژگی این نسل داشتن ذهنیت جهانی است. نسل Z از طریق فضای مجازی تجربه بیشتری در تعامل با فرهنگ‌های دیگر دارد و در یک اقتصاد جهانی، این تجربه یادگیری دارایی بزرگی به شمار می‌رود زیرا کارآفرینان باید جهانی فکر کنند.
سومین ویژگی نسل Z جسارت و نترسیدن از شکست است. این همان مولفه مهمی است که کارآفرینان در برداشتن گام‌های اول باید داشته باشند و شاید به همین دلیل باشد که بیش از نیمی از نسل زدی‌ها می‌خواهند در ابتدا شرکت خود را تاسیس کنند.
محافظه کاری در هزینه‌کرد نیز یکی دیگر از ویژگی‌های این نسل است؛ آنها نسبت به پول و هزینه کردن حساس هستند و حساب جیبشان را دارند. توانایی مدیریت هزینه‌ها و درآمدها در کسب و کار به ویژه در استارت‌آپها موضوع مهمی است و کارآفرینان آن را با حساسیت دنبال می‌کنند.
احمد میدری - وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در همایش هفته جهانی کارآفرینی از رویکرد دولت مبتنی بر حمایت از نسل Z خبر داد و با اشاره به برداشت‌های متفاوتی که از نسل Z می‌شود، گفت: نسل‌های مختلف ارزشها و نگرش‌های مختلفی را حمل می‌کردند مثلا نسل انقلاب عامل ارزشهای دیگر بود و با نسل قبل تفاوت داشت، از این رو نو شدن، ویژگی نسل امروز نیست بلکه تفاوت ارزشها با نسل قبل است.
وی درباره رویکرد دولت بر مواجهه با نسل Z گفت: در دولت چهاردهم دو رویکرد نوآوری و محله‌وری درباره نسل نو مطرح است. اول اینکه نسل Z بتواند متفاوت زمینه خلاقیت‌ها را بروز دهد و باید اجازه بروز شدن تفاوتها و اندیشه‌ها و تنوع فرهنگی را داد. دوم اینکه در راستای محله‌محوری باید زمینه شکل گیری گروه‌های همیار با منافع مشترک فراهم شود. اگر تنوع در محله‌ها و فرهنگ ایرانی می‌بینیم زائیده محله‌های مختلف است و افراد هویت و تعلق خاطر پیدا می‌کنند.امروز نسلی که آمده حرف متفاوت می‌زند.
نسل زدی‌ها رئیس متولد می‌شوند
امروز رویکرد محله‌محوری با تغییر در نگرش مدیریتی در راستای تمرکززدایی و ارتقای میزان مشارکت مردم در سطح محله به عنوان راهکاری برای برون‌رفت از چالش‌های موجود است زیرا با اجرای مدیریت محله محور ضمن ساماندهی اوقات فراغت مردم محل به خصوص نسل جوان، دغدغه خانواده‌ها کمتر و امکان حضور آنها تقویت می شود.
سید مالک حسینی - معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار نیز از نگاه ویژه وزارت کار به توانمندسازی نسل جدید خبر داده و با بیان اینکه صدای نسل Z باید شنیده شود، می‌گوید: با توجه به رشد ارتباطات بین‌المللی و افزایش سرعت تحولات،نسل امروز بیش از هر زمان دیگری به بیان متفاوت دیدگاه‌ها و مشارکت فعال نیاز دارد و ما باید فرصت شنیدن واقعی را برای آنان فراهم کنیم.
با توجه به رشد ارتباطات بین‌المللی و افزایش سرعت تحولات،نسل امروز بیش از هر زمان دیگری به بیان متفاوت دیدگاه‌ها و مشارکت فعال نیاز دارد و باید فرصت شنیدن واقعی را برای آنها فراهم کرد.
وی در نشست کارآفرینی بر مدار حکمرانی از نوع مواجهه با نسل Z انتقاد کرد و گفت: با این نوع مواجهه‌ای که با نسل زدی‌ها داریم این نسل را از بین می‌بریم در صورتی که این نسل خطرپذیر است و می‌توان از این نسل کارآفرین بیشتری تربیت کرد؛چون در فضایی بزرگ شده که چسبندگی زیادی به فناوری و دیجیتال دارد و قدرت کارآفرینی و خلاقیت زیادی دارد.
معاون اشتغال وزیر کار همچنین در مراسم امضای تفاهم‌نامه مشترک با وزارت اقتصاد و دارایی و معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری،با این اعتقاد که امروز با قالب‌ها و فرمت‌های قدیمی نمی‌توان مسیر نوآوری را طی کرد،خواستار خروج دولت و بخش عمومی از فضای گفتاری صرف شد و تاکید کرد که دولت باید ساختارهای خود را متناسب با نیاز نسل جدید باز طراحی کند.
معاون وزیر کار از شکستن قالب‌ها برای نسل Z و آلفا و ارائه روش‌های جدید سخن گفت و افزود: سرعت تحولات در حوزه فضای مجازی و فناوری بالاست و نسل جدید دارای تصوری متفاوت است.از این رو سیاستگذاران باید با شنیدن نظرات کارآفرینان جوان،دانشگاهیان و فعالان اجتماعی از شیوه‌های قدیمی و سنتی فاصله بگیرند.
به گزارش موسسه مکنزی، بیش از ۷۰ درصد نسل زدی‌ها خواهان محیط‌های کاری انعطاف‌پذیر و امکان دورکاری هستند.حضور نسل زد در محیط کار با رویکرد درست می‌تواند به فرصتی برای رشد و نوآوری تبدیل شود.
امروزه نسل زد با انتظارات و ارزشهای متفاوت خود می‌تواند هم نظم کاری سنتی را به چالش بکشد و هم سازمانها را به سمت تحول و نوآوری سوق دهد.
به گزارش ایسنا، از نگاه کارشناسان باید تحولات نسلی را جدی گرفت و قوانین و مقررات را متناسب با ظهور نسل‌ها مورد بازنگری قرار داد.،نسل زد عطش بسیاری برای روی پای خود ایستادن و کسب استقلال مالی دارد ولی عده کمی از آنها به سمت راه‌اندازی کسب و کار خود می‌روند و عمدتا جذب وعده‌های تبلیغاتی می‌شوند. از این رو با توجه به انرژی، پویایی و اشتیاق جوانان و نوجوانان نسل زد لازم است در جهت تعالی و آگاهی بخشی نسل زد از روش‌های راه اندازی کسب و کار گام برداشت و منابع آموزشی مناسب در این زمینه را در اختیارشان قرار داد.