دبیر هیئت عالی گزینش کشور با بیان این‌که «باید در سال ۲۰۲۵ بازنگری جدی در ضوابط گزینش داشته باشیم که به‌معنای عبور از خط قرمزها نیست»، گفت: نسل دیجیتال با ما بسیار متفاوت است و به میزانی که در فرایند بررسی‌های گزینش، عدم صلاحیت را اعلام کنیم، افراد را از قطار انقلاب پیاده کرده‌ایم.
به گزارش ایسنا، محمدشهاب جلیلوند صبح سه‌شنبه ۲۲ مهر ۱۴۰۴ در گردهمایی هیئت‌های مرکزی گزینش با اشاره به بازطراحی نظام گزینش کشور در دو ساحت، اظهار کرد: تلاش برای بازشناسی ساختار و اهمیت این دستگاه به‌عنوان یکی از یادگارهای ماندگار امام راحل از جمله مهمترین اقدامات ما در بازطراحی نظام گزینش بود.
وی افزود: بازنگری ضوابط و معیارهای گزینش کشور هم دیگر اقدام ما در زمینه بازطراحی نظام گزینش بود که البته در سال ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ بازنگری شده بود اما در مقام اجرا نقدهایی به آن از سوی عوامل گزینش مطرح شد که اکنون بررسی‌ها انجام شده و امیدواریم به‌زودی تصویب و برای اجرا ابلاغ شود.
وی تأکید کرد: ما باید در سال ۲۰۲۵ بازنگری جدی در ضوابط و معیارهای گزینش داشته باشیم که البته به‌معنای عبور از خط قرمزها و ضوابط گزینش نیست اما بپذیریم که نسل دیجیتال با ما بسیار متفاوت است. بدانیم به میزانی که ما در فرایند بررسی‌های گزینش، عدم صلاحیت و نرسیدن به معیارهای گزینش را اعلام می‌کنیم، افراد را از قطار انقلاب پیاده می‌کنیم.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور یادآور شد: مراقبت کنیم افراد را از خدمتگزاری و فعالیت در نظام اداری کشور محروم نکنیم. امام راحل عوامل گزینش را نسبت به تنگ‌نظری تندخویی و برخوردهای سلیقه‌ای برحذر داشته‌اند و در این زمینه حتی به میزان کم و یک مورد هم قطعاً زیاد است.
وی یادآور شد: بعضاً می‌بینیم در جریان گزینش بی‌دقتی و تنگ‌نظری وجود دارد در حالی که دیدگاه نهاد گزینش باید جذب حداکثری و دفع حداقلی باشد. ما تلاش کردیم گزینش از پشت پستوهایی که به نوعی با رسانه‌ها قهر بود بیرون بیاید و به اتاقی شیشه‌ای وارد شود. بیشترین فعالیت‌های رسانه‌ای از سوی همکاران ما در گزینش در طول سال اخیر انجام شده است.
وی تصریح کرد: اگر ما اهمیت، جایگاه و ضوابط و معیارهای گزینش را در رسانه‌ها مطرح و از آن دفاع نکنیم، یک نگاه غلط در رسانه‌ها از سوی دیگران مطرح می‌شود و همان، معیار دیدگاه مردم نسبت به گزینش می‌شود. در افواه مردم گفته می‌شود ما به دلیل شلوار جین و موهای ژل‌زده افراد را رد می‌کنیم یا می‌گویند از چندتکه بودن کفن میت و کیفیت نمازشب، می‌پرسیم، انصافا چنین است؟
دبیر هیئت عالی گزینش ادامه داد: غبار مظلومیت را از چهره نهاد گزینش بزداییم. گزینشگران کشور پای کار نظام و انقلاب ایستاده‌اند و بارها دلسوزانه نسبت به فرزندان این کشور نگاه کرده‌اند. نگاه رفعت‌آمیز گزینش با رعایت همه ضوابط و مقررات و معیارهای امام راحل و رهبری، حتماً باید وجود داشته باشد و حتماً باید تزریق نیروهای جوان و شایسته در نظام اداری کشور با معیارهای گزینش هم همراه باشد.
وی با تاکید بر لزوم رعایت معیار عدالت و بخشندگی در نهاد گزینش، گفت: سالانه نزدیک ۵۰۰ هزار پرونده به نهاد گزینش وار شده است اما مجموع ردشدگان نهاد گزینش در این مدت، ۸ دهم درصد است و به یک درصد هم نرسید. ممکن است فردی در هسته گزینش با معیارهایی رد شود تا در جریان تجدیدنظر اول تلنگری به او زده شود و آنجا به نتیجه مثبت برسد یا حتی در آن مرحله رد شود و فرد در مرحله بعدی به نتیجه مثبت برسد و کارش انجام شود اما آیا در افواه و دیدگاه مردم چنین نگاهی به نهاد گزینش وجود دارد؟
وی گفت: ما بر همه خطوط قرمز قانونی حتماً پافشاری می‌کنیم و از آن‌ها عقب نخواهیم نشست. درعین‌حال اعضای هسته‌های گزینش باید از افراد شایسته انتخاب شوند، درست به همان شکل که ما بر انتخاب افراد شایسته در نظام اداری توجه و تأکید می‌کنیم.