علی اصغر قائمی در تذکر پیش از دستور خود در شورای شهر تهران خطاب به شهردار تهران اعلام کرد: در دورۀ گذشتۀ مدیریت شهری، بسیاری از سرمایه‌های انسانی به‌خصوص در حوزه‌های فنی طرد و از سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران منفک شدند، کارکنان موجود در آن سازمان نیز علاوه بر توانمندی‌های فنی و تجربه‌های کسب شده خصوصاً تجربۀ اخیر در مدیریت و دفع حملۀ سایبری خرداد ماه سال جاری می‌بایست حفظ و بیش از پیش توانمند شوند.

 

عضو شورای شهر تهران با بیان اینکه چالش سرمایۀ انسانی آن سازمان و عدم توازن حقوق و دستمزد در مقایسه با بازار کار آزاد در حوزۀ فناوری اطلاعات، در آیندۀ نزدیک موجب بی‌انگیزگی در بین مدیران و کارشناسان سازمان می‌ شود، گفت: لازم است در این خصوص تدبیری اندیشیده شود و این مهم پس از حملۀ سایبری به شهرداری تهران، در مکاتبۀ رئیس مرکز ملی فضای مجازی به رئیس جمهور به عنوان یکی از محورهای مهم آسیب‌پذیری نیز مورد توجه قرار گرفته است و از دیگر مواردی که دارای اولویت بالاتری نسبت به موضوع ارزیابی کارکنان قلمداد می‌شود، تعیین تکلیف هیئت مدیره و مدیر عامل سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران است که متأسفانه بعد از گذشت یکسال از مدیریت شهری جدید، هنوز بلاتکلیف است و این سازمان با سرپرست مدیریت و اداره می‌شود.

 

قائمی تاکید کرد: در هفتۀ گذشته  اخباری دریافت کردیم که حکایت از ارزیابی کارکنان با هدف تعدیل یا تبدیل وضعیت در سازمان‌فاوا داشت که  ابهاماتی داشت؛ چراکه در لزوم اجرای عجولانۀ ارزیابی و ایجاد فضای ملتهب در سازمان، ابهام است و این در حالی است که هنوز برخی از سامانه‌ها به روال عادی بازنگشته یا با کیفیت پائین در حال ارائه خدمات هستند.

 

وی با بیان اینکه ابهام و عدم شفافیت در نحوۀ ارزیابی، چگونگی ارزیابی و حدود امتیازات برای قبولی وجود دارد، گفت: ابهام در اعضای گروه ارزیاب فنی خارج از شهرداری و چگونگی جایگزینی و تأمین نیروی انسانی در صورت تعدیل با این روش وجود دارد.

 

عضو شورای شهر تهران تاکید کرد: با توجه به آثار احتمالی این‌گونه اقدامات در انگیزۀ کارکنان شاغل، خصوصاً در فضای بعد از حملۀ سایبری خرداد ماه، خواهشمند است شهردار تهران ضمن بررسی موضوع، دستور دهد که پاسخی مستند و مستدل ارائه کنند.